Q. 자기소개서 면접관 집중 포인트 : 상단 경험 사항, 경력 사항 요약 부분 vs 자기소개서 사항

답변 6

• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비로 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 면접관의 경우에는 이력서에 기입된 다양한 항목(경험 사항, 경력 사항 등)을 우선적으로 검토하게 됩니다. 면접관의 경우 본인 뿐만 아니라 수십명의 지원자를 단기간에 평가해야하기 때문에 이전 지원자가 퇴실한 이후 2~3분의 짧은 시간내에 본인의 이력서, 자기소개서를 빠르게 검토할 수밖에 없습니다. 따라서 자기소개서의 내용을 상세하게 검토할 시간적인 여유가 존재하지 않습니다. 참고하십시오.

  ---
• 

  pkww씨젠

  코상무 ∙ 채택률 62%

  ---

  채택된 답변

  자기소개는 안본다고 생각하시면 되구요. 관련 경험이나 경력을 보십니다. 굳이 따지자면 경력을 보시고, 기재된 내용 중에서 질문을 하시곤 합니다.

  ---
• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요 면접관마다 다른데 자기소개서사항도 다 보신다고보면되요~

  ---
• 멘

  멘토 지니KT

  코이사 ∙ 채택률 64%

  ---

  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 실제 면접에서는 상단 경험 요약을 먼저 보고 질문을 시작하는 경우가 많습니다. 짧은 시간에 지원자의 핵심을 파악해야 하기 때문에 가장 눈에 잘 들어오는 부분부터 확인합니다. 다만 질문이 시작된 이후에는 자기소개서 내용으로 깊게 파고드는 흐름이 이어집니다. 즉 초반은 요약 중심, 이후는 자소서 기반 검증이라고 보시면 정확합니다. 그래서 상단 요약에는 직무와 직결된 경험을 배치하고 자소서에는 그 경험을 구체적으로 풀어 일관성을 만드는 것이 중요합니다.

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 멘티님~~ 보통 면접관은 이력서(경력/경험 요약 + 학력/스펙)를 먼저 보고 전체 그림을 잡은 뒤, 자기소개서를 중심으로 질문을 설계하는 경우가 많습니다. 즉 흐름은 보통 이렇게 갑니다: 이력서 상단으로 “이 사람 어떤 사람인지” 빠르게 파악 자소서에서 “왜 이런 경험을 했는지, 어떤 역할을 했는지” 상세 확인 그중에서 의문점/강점/검증 포인트만 골라 질문 그래서 실제 질문은 자소서 내용에서 많이 나오지만, 이력서 상단은 “질문 방향을 정하는 지도” 역할이라고 보면 됩니다.

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

  ---

  다 꼼꼼하게 읽어봅니다. 보통 지원한 곳의 팀장이나 부서장급이 들어옵니다. 자기와 같이 일을 할 사람을 뽑는 자리이자 사람이기 때문에 꼼꼼히 볼 수 밖에 없습니다

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기